サービス管理責任者の求人多数!転職なら「サビ管の窓口」へ
本記事では、ヘルパーからサービス管理責任者に転職はできるのかについて解説していきます。サービス管理責任者に転職する際のポイントも紹介しているので、転職を考えている人は参考にしてみてください。
結論から言うと、ヘルパーからサービス管理責任者に転職することは可能です。
*ここで言うヘルパーはホームヘルパー(訪問介護員)の事です
サービス管理責任者になるためには実務経験要件を満たし、必要な研修を修了する必要があります。ヘルパー2級(現・介護職員初任者研修)以上に相当する研修を修了している場合、サービス管理責任者になるために必要な実務経験年数は5年以上となり、勤務年数が3年に達した時点でサービス管理責任者になるための「サービス管理責任者等基礎研修」の受講が可能です。
ヘルパーとしての業務に従事することは、サービス管理責任者になる為に必要な実務経験要件に含まれるので、ヘルパーとして働くことで実務経験年数をクリアし、サービス管理責任者等基礎研修・実践研修を修了した後に、サービス管理責任者として転職することができます。
注意点としては、事業所での業務内容によっては実務経験要件を満たすことができない場合もあるため、自分が該当する自治体や所属する事業所に実務経験要件を満たすことができるか確認することをおすすめします。
また、一般的にサービス管理責任者になるためにはサービス管理責任者が必要な事業所や施設に所属する必要があり、個人的に研修に申し込むことは難しいです。
そのため、今現在務めている施設や事業所からサービス管理責任者になるために必要な研修を受講できるかどうかも確認するようにしましょう。
転職する際に意識しておきたいポイントを紹介します。
転職する時期は押さえておきたいポイントの一つです。障害福祉業界は慢性的な人手不足という課題を抱えているため、求人数が極端に少ないという状況にはならないでしょう。しかし、転職するとなると仕事の引継ぎをする必要があり、現在の仕事が繁忙期だったりすると引き継ぎにも支障が出てきてしまいます。そのため、そのようなタイミングでの転職は避けるのが無難でしょう。
自分が転職したい時期を考えつつ、無職の時期を作らず仕事をしながら探すのか、退職してからじっくり次の転職先を探すのか、考えてみましょう。
引き継ぎが不十分だとクレームなどのトラブルに繋がる可能性があります。仕事内容を出来るだけマニュアル化して職員同士で情報を共有できるようにしましょう。
また、利用者家族や関係機関等にも退職する旨を伝えましょう。いきなり担当が変わると困惑する利用者もいるので、後任は誰かということも伝えて少しでも安心してもらえるように努めることが重要です。
転職する時期、引き継ぎ、仕事を続けながら転職先を探すのか・仕事を辞めてから探すのか、退職する時期などを書き出してスケジュール化していきましょう。効率よく転職活動を進めるためにも、先にゴールを決めて逆算してスケジュールを立てることが大切です。スケジュール管理を怠るとせっかくの転職も上手く進みません。
情報収集では、転職サイトなどを上手く活用し求人をチェックしてみましょう。近年では、サービス管理責任者や障害福祉に特化した転職サイトも増えてきています。気になる求人が見つかったらホームページや他の転職サイトなども確認しましょう。企業や事業所についての理解を深めることにもつながります。また、ネットに掲載されている情報が古い場合もあるので、直接電話をかけるなどして問い合わせてみるのも良いでしょう。
サービス管理責任者としての働き方は正社員やパート、他職種との兼務、夜勤の有無など、職場によって様々です。自分に合った働き方を考えて転職先を選ぶようにしましょう。自分が理想としている働き方や条件を書き出してみることで、自分の理想とする転職先が見えてくるでしょう。
自分で転職先を探すのが大変だと感じる場合には転職エージェントを活用してみるのも手段の一つです。転職エージェントを利用することで、自分の理想とする職場を探してもらうことができます。また、転職に関する様々な疑問や悩みについても相談することができるので、一人で転職活動するのが大変だと思ったら転職エージェントの利用を考えてみましょう。
ヘルパーとして働いている・働いていた場合、サービス管理責任者の資格をとる際に必要な実務経験要件としてカウントすることができます。ヘルパーとして働く中で実務経験要件をクリアし、必要な研修を修了することでサービス管理責任者になることができます。
本サイトはサービス管理責任者に特化した転職エージェントが運営しています。サービス管理責任者として転職したい、転職することに不安や悩みがあるなど、転職について考えている人は一度相談してみてください。
“就職して活躍するまで”を
ゴールに見据えてサポートします。
「思っていたのと違った」そんな不幸なアンマッチを防ぐため、求職者さまと企業に念入りなヒアリングを実施します。
就職がゴールではなく、気持ちよく働けるまでをゴールと考え、プロの目で見て、本当に活躍できる職場とのマッチングを目指します。
“職種”特化型エージェントだからこそ
高い満足度を実現します。
業種、ポジション特化の専門エージェントはありますが、「サービス管理責任者」という職種にまで絞り込んで特化したエージェントはほかにありません(※2021年7月現在)。
専門職種に特化し、職種への理解度の高いキャリアアドバイザーが満足度の高いマッチングを行います。
“あなたの納得チェックシート”で、
あなたの想いを見える化します。
“あなたの納得チェックシート” を作成し、面談時にあなたの想いを見える化します。
応募時に施設側が約束できる内容を確認し「理想と現実のギャップ」をお伝えする事で納得のいく転職を目指してご紹介いたします。