サービス管理責任者が「転職に失敗した」と思ったらどうすべきか

本記事ではサービス管理責任者が「転職に失敗した」と思ったらどうすべきか紹介します。近年では転職のハードルが下がっている傾向もありますが、転職に失敗する人も少なくありません。あらかじめ転職に失敗した場合の対策を知っておく事で、いざと言う時に役立つでしょう。

サービス管理責任者が転職に失敗したときの対応

サービス管理責任者が転職に失敗したときの対応について紹介していきます。

失敗した原因を分析する

まずは、失敗した原因の分析です。自分が転職に失敗したと感じるポイントはどこにあるのか？いつ失敗したと感じたのか？なぜ失敗してしまったのか？と原因を分析する事が大切です。事実をしっかり受け止め、次の転職活動に活かしましょう。

まわりに相談

自分一人で抱え込まず、上司や周囲に相談してみると良いでしょう。第三者に相談する事で、自分がどんなことに失敗を感じているのか、今の職場では解決できない問題なのか、現状を客観的に分析できる可能性が高くなります。また、人に相談する事で、自分がその後どう動くべきかが見えてきます。まずは身近な人に相談して、悩みを抱え込まないようにしましょう。

なるべく今の職場での経験を積む

転職後に「失敗した」と感じたとしても、「すぐに辞める」「すぐに転職をする」ことはおすすめしません。なぜなら、「職場に馴染めない」「自分のスキルに不足を感じる」などの問題は、時間が経てば解消される場合があるからです。働く環境が変われば、これまでとは違った働き方を求められる事もあります。
自分のスキル不足を感じるようであれば、スキルアップ研修や補足研修を受けたり、資格の取得を検討したりと、自分で工夫すれば解決できることもあります。
職場に馴染めないようであれば、まずはひとりでもいいので自分の味方をつくることが大切です。業務の質問をしたいとき、つらいと思ったことを相談したいときに、話を聞いてくれる味方がいるとストレスが緩和される可能性があります。

再転職を検討する

職場がブラックだったり、心身への負担が大きかったりした場合は、再転職を検討するのも一つの手です。慢性的な疲労感が続いたり、集中力が続かなくなったりしているのであれば、体力的にも精神的にも大きな負荷がかかっている可能性があります。過大なストレスは自分の心身を壊しかねません。無理をせず、次の転職先を探し始めましょう。ただし、次の転職先で「何を叶えたいのか」という転職の軸は決めてから転職活動を行うようにしてください
再転職をする際の注意点として、1年未満の離職や複数の職を転々としている場合は、再就職の際の選考時に「またすぐに辞めてしまうのでは」と企業から思われてしまう可能性があります。選考を通過しにくくなる可能性も上がってしまう為、再転職がスムーズに進まない可能性もあります。転職に不利な要素を減らすためにも、すぐに退職するのではなく、可能であれば3か月は頑張ってみるなど、期間を決めて踏み留まってみることはできないか検討しましょう。

転職の失敗例

転職の失敗例を紹介します。失敗例を見て同じ失敗をしないように注意しましょう。

業務内容の情報収集不足

「同じサービス管理責任者への転職だから大きな変化はないだろう」と思い込み、転職先の業務内容をよく調べずに転職をして失敗してしまう人がいます。その結果、転職して働き始めてから自分の希望通りの業務が行えず、転職の失敗に気づき、すぐに退職をしたり転職を繰り返したりすることに繋がってしまいます。
求人票に記載されている仕事内容は、文字数の制約などの理由で箇条書きの簡素なものだけ記載されている場合や、採用に不慣れな現場社員や代理の方が記載しているケースもあります。そもそも、文字だけでは実際の業務内容がうまく理解できていない可能性があるので、業務内容については担当者に直接聞くなどして正しい情報を集めるようにしましょう。

給料や待遇など労働条件が違う

転職して、いざサービス管理責任者として働いてみると、事前に聞いていた労働条件と違うと感じる人もいます。例えば、
・障害者グループホームで夜勤勤務が必須になっている
・サービス管理責任者と直接処遇職員（生活支援員、世話人など）との兼務になっている
・サービス残業が多い　などです。
上記のようなことがあると転職に失敗したと感じてしまうため、労働条件についても事前にすり合わせをしっかり行う必要があります。

施設の方針と合わない

実際に働いてみて、利用者への対応や寄り添い方、支援方法などについて、自分と施設側の考えがあわないと感じる人もいます。施設の方針は、施設見学や面接だけではなかなか分からないものです。ある程度の期間働いてみる事で、ようやく分かってくる場合が多いと思います。施設の方針と自分の考えの違いが大きければ大きいほど、働く上でのストレスも大きくなります。
また、施設によっては不正な運営を行っていたり、利用者中心でない施設方針でブラックな運営を行ったりしている施設もあります。事前に施設方針について調べたり、既存のスタッフから話を聞いたりするようにして情報を集めるようにしましょう。

自分のスキル不足

サービス管理責任者として仕事をしていくには、障害に対する知識だけではなく、コミュニケーション力や仕事を効率的に行う力が必要です。自分にはスキルがあると思っていても、施設によって求められる内容には違いがあります。求められる物が多すぎたり大きすぎたりすると、自分の経験不足や知識不足を理由に、転職を失敗したと感じる人もいるでしょう。
スキル不足についてはすぐに改善することは難しいかもしれませんが、人に聞いてみたり、研修に参加したりして伸ばしていくことが可能です。自分に足りないものが何なのか、書き出して分析してみましょう。

まとめ

サービス管理責任者が「転職に失敗した」と思ったらどうすべきか紹介しました。転職をした事がある方もない方も、失敗例を予め知っておく事で気を付けて転職を進めることができます。